Forestil dig hvad det kan gøre for virksomhedens resultater og konkurrencedygtighed hvis medarbejderne er dobbelt så produktive som konkurrenterne.
Det handler bl.a. om, at den enkelte medarbejder kan se et klart formål med sin rolle, ved præcis, hvad der forventes, og at rollen rummer passende udfordringer. Forventningerne skal være realistiske, motiverende og passende ambitiøse, så medarbejderne oplever at gøre fremskridt i et meningsfuldt arbejde. Medarbejderudvikling handler her om både kompetenceudvikling og personlig udvikling og at skabe råderum for den enkelte til at tro på egne evner, erfaringer og dømmekraft. Kilde: Frit efter struqtures®
I Andersen Hartvig tror vi på, at mennesker altid kan lidt mere og lidt bedre end de selv tror. Og vi tror på at organisationer, hvor mennesker samarbejder, engagerer sig og udvikler sig, er en endeløs kilde til en bæredygtig udvikling i verden. Vi leverer skræddersyede forløb til medarbejderudvikling uanset antallet af deltagere, hvor vi har fokus på at kombinere kompetenceudvikling og personlig udvikling.