Organisationsudvikling

Alle organisationer skal løbende implementere forandringer. Ny strategi, nyt IT-system, ny organisation, LEAN, der sker hele tiden noget nyt i en levende og dynamisk organisation.

Når ledergruppen definerer det nye initiativ og præsenterer planen for organisationen, bobler energien og motivationen og måske er der ikke rigtig tænkt på forandringsledelse. Måske er forandringsledelse slet ikke nødvendig, hvis organisationen straks ser lyset, tager de gode idéer og intentioner til sig og bare fører dem ud i livet. Men måske tager hverdagen og driften alligevel over, og næste gang vi kigger efter, er implementeringen ikke helt gennemført. 

Den brændende platform kan alle forstå, og at træffe beslutningen er ofte den nemmeste del. Hvorimod at gennemføre forandringen og få alle i organisationen med og faktisk rykke i den ønskede retning er som regel hverken lige så nemt eller hurtigt som at træffe beslutningen om, hvor vi gerne vil hen. Jeg tilbyder kvalificeret og praktisk, håndholdt forandringsledelse, der er fuldstændig tilpasset jeres virksomhed og den konkrete situation.

Vi kommer især til at arbejde med inddragelse af medarbejderne ud fra en forståelse af, at organisationen er eksperten og har al den nødvendige viden og alle de nødvendige ressourcer til at forandre sig. Vi laver sammen den rette implementeringsplan og sikrer tilstrækkelig opfølgning på rette tid og måde, så I lykkes med forandringsledelsen, uden at implementeringen påvirker driften negativt.

De allerfleste medarbejdere går på arbejde for at føle, at de gør en meningsfyldt forskel hver dag. Når det sker, vil der typisk være højt engagement, performance og kundefokus i organisationen. Det kommer ikke af sig selv og er noget I skal arbejde med og udvikle. struqtures® er en metode, der lægger op til, at I selv og jeres medarbejdere løser jeres egne problemer – ikke at der kommer en konsulent udefra og løser jeres problemer for jer.

Metoden bygger på den grundantagelse, at organisationen har den nødvendige viden og er eksperten i sin egen kerneopgave. Organisationsudvikling med struqtures® bringer denne ekspertise i spil, så begynder organisationen at arbejde som en ekspert.

Den internationale forskning kortlægger ret præcist, hvad der kendetegner succesrige, profitable, og langtidsholdbare, robuste organisationer. Så når I vil udvikle jeres organisation bør I anvende en datadrevet proces og læne jer op ad de forskningsresultater på en intelligent måde.

Når I vælger organisationsudvikling med struqtures®, får I en grundig, datadrevet analyse, der  afdækker hvordan organisationens mission og strategi hænger sammen med arbejdsgange, processer og systemer, styring og rapportering vertikalt i organisationen. Samtidig kortlægger analysen roller, ansvar, samarbejde, adfærd og relationer kundefokus og løsning af kerneopgaven horisontalt i organisationen. Analysen fortæller jer hvad der betyder mest for at skabe engagement blandt medarbejderne, performance og kundefokus i organisationen.