Måske har I været igennem et team udviklingsforløb, og måske har I bare arbejdet sammen et stykke tid. Men I vil gerne fortsat udvikle jeres team kompetencer og har brug for én, der kan holde spejlet op og kaste lys på jeres udviklingspotentiale.
Tænk på team coaching som personlig sparring og udvikling – ikke for en enkeltperson men for et team. Det vil sige, vi arbejder ressourcebaseret med de mål, I sætter for jeres team og udvikler jeres teamkompetencer – Og i denne proces kan I slet ikke undgå hver især at opnå værdifuld (selv)indsigt og få øje på egne styrker og udviklingsområder.
Uløste konflikter dræner den enkelte for energi og motivation og æder samtidig teamets evne til at præstere, uanset om konflikten er åbenlys eller skjult, og det gælder også for jeres team. Konflikter er ikke farlige, men de skal håndteres, så de bliver en mulighed for læring og udvikling.
Jeg tilbyder flere gennemprøvede koncepter til løsning af konflikter, og har især fokus på at skabe en tryg ramme, hvor I åbent og ærligt kan tale om det, der er svært. I kommer til at gå ud fra forløbet med en klar retning på, hvor I gerne vil hen og konkrete redskaber, der kan bringe jer derhen.