Hvorfor skal I fokusere på psykologisk tryghed?
De bedste teams, har høj psykologisk tryghed. Helt forsimplet ved vi: Desto højere grad af psykologisk tryghed, desto bedre trivsel og desto bedre resultater. Derfor er psykologisk tryghed også ofte omtalt som ”den magiske ingrediens” eller det nødvendige fundament for at skabe succesfulde organisationer.
Vi møder af og til nogle, som sætter spørgsmålstegn ved, om psykologisk tryghed er relevant i deres organisation. Danske organisationer er i forvejen typisk kendetegnet ved forholdsvis flade hierarkier, lav magtdistance og en høj grad af lighed og tillid.
Men det centrale spørgsmål er ikke, om vi har psykologisk tryghed i organisationen og teamet, men snarere om vi har tilstrækkeligt af den til at løse de videnstunge og innovative opgaver, vi har som følge af den uforudsigelige og foranderlige verden organisationen opererer i.
Behovet for at opbygge tryghed afhænger af den kompleksitet, vi skal håndtere sammen, og dermed også graden af tværfagligt arbejde. Blandt de mange dokumenterede gevinster er: