60-70% af ledere overvurderer graden af psykologisk tryghed i deres organisation. Hvordan mon den psykologiske tryghed ser ud i jeres organisation?
De fleste ved, at psykologisk tryghed ikke længere er et 'nice to have', men et 'need to have' for at sikre samarbejde, trivsel og bedre resultater. Men hvor og hvordan skal I sætte ind?
Vores erfaring er, at mennesker og organisationer har et for unuanceret sprog om kultur, arbejdsmiljø og samarbejde, hvor arbejdsfællesskabet bliver omtalt som ”godt” eller ”ikke godt” eller kolleger som ”kan lide” og ”ikke lide”.
Med en workshop i psykologisk tryghed får I et fælles og væsentlig mere nuanceret sprog til at tale om, hvordan kulturen og samarbejdet er og skal fungere. I får bud på konkret adfærd, der kan styrke den psykologiske tryghed i jeres team.
Workshoppen indeholder både teori, øvelser og refleksion og alle deltagere er aktivt deltagende.